Ինչպե՞ս է erisa-ն ազդում ապահովագրության վրա:

Բովանդակություն:

Ինչպե՞ս է erisa-ն ազդում ապահովագրության վրա:
Ինչպե՞ս է erisa-ն ազդում ապահովագրության վրա:

Video: Ինչպե՞ս է erisa-ն ազդում ապահովագրության վրա:

Video: Ինչպե՞ս է erisa-ն ազդում ապահովագրության վրա:
Video: SWOTCHES Pure Uforia Giordani Gold Oriflame Radiance ներդաշնակեցման հիմնադրամ 2024, Երթ
Anonim

ERISA սահմանափակում է պետությունների կարողությունը օրենքներ ընդունելու, որոնք վերաբերում են աշխատողների բարեկեցության նպաստներին, ներառյալ գործատուի կողմից հովանավորվող առողջության ապահովագրության ծածկույթը: ERISA-ի համաձայն՝ պետությունները պահպանում են ապահովագրական փոխադրողներին և առողջապահական կազմակերպություններին (HMOs) կարգավորելու իրավասությունը:

Ի՞նչ ապահովագրական ծրագրեր են ծածկված ERISA-ի կողմից:

Եզրակացությունն այն է, որ խմբային առողջապահական ծրագրերի մեծ մասըենթակա են ERISA-ի: Գործատուների կողմից հովանավորվող այլ ծրագրեր, ինչպիսիք են ատամնաբուժական, տեսողության, կյանքի, հաշմանդամության, Առողջապահական FSA-ները և HRA-ները նույնպես ենթակա են ERISA-ի շատ դեպքերում:

Ի՞նչ է նշանակում ERISA առողջության ապահովագրության համար:

Աշխատակիցների կենսաթոշակային եկամուտների ապահովության մասին 1974 թվականի օրենքը(ERISA) դաշնային օրենք է, որը սահմանում է նվազագույն չափորոշիչներ մասնավոր արդյունաբերության կամավոր կերպով հաստատված կենսաթոշակային և առողջապահական ծրագրերի համար՝ անհատներին պաշտպանելու նպատակով: այս պլաններում։

Ապահովագրական ընկերությունները ենթակա՞ են ERISA-ի:

ERISA-ն 1974 թվականի Աշխատակիցների կենսաթոշակային եկամուտների ապահովման ակտի հապավումն է: … Աշխատակիցների խմբերի անդամների համար գրված ապահովագրական քաղաքականությունները ենթակա են ERISA-ի միջոցներին՝ կիրառելու այնպիսի քաղաքականություններ, որոնք սովորաբար կանխարգելել բոլոր նահանգային օրենքի պահանջները:

Ի՞նչ առավելություններ են պատկանում ERISA-ին:

ERISA-ի կողմից ծածկված հաշիվները

ERISA-ն կարող է ծածկել գործատուների կողմից առաջարկվող և՛ սահմանված նպաստների, և՛ սահմանված ներդրումների պլանները: Գործատուի կողմից հովանավորվող կենսաթոշակային հաշիվների ընդհանուր տեսակները, որոնք պատկանում են ERISA-ին, ներառում են 401(k) պլանները, կենսաթոշակները, հետաձգված փոխհատուցման պլանները և շահույթի բաշխման պլանները:

Խորհուրդ ենք տալիս: